周六发工资吗

法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是具体到周六发不发工资则要看用人单位是否进行了串休和节假日，根据我国劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应当依法安排劳动者休假，为此，周六与法定节假日重合发工资，周六串休为工作日发工资，周六为休息日但被安排劳动工作后又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。